دوشنبه 3 شهريور 1404 شمسی /8/25/2025 8:34:37 PM
  • گروه مطلب:| خبر| معدن| فارسی|
  • کد مطلب:55544
  • زمان انتشار:چهارشنبه 26 بهمن 1401-16:33
  • کاربر:

هدف از ایجاد مدل ۳۴۰۰۰ آسیب‌شناسی و اثربخشی همه فرآیندهای منابع انسانی به صورت یکپارچه و منسجم است تا بتوان آن‌ها را ارزیابی و سازمان‌ها را در جهت ایجاد فرآیندها یاری کرد.
دوره ارزیابی جایزه ملی ۳۴۰۰۰ در شرکت فولادسنگان برگزار شد

به گزارش بیرونیت به نقل از دنیای معدن،بر اساس این مدل می‌توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی را در سازمان‌ها بررسی و اقدامات لازم برای توسعه و بهبود پروژه‌ها را فراهم کرد.

مدل ۳۴۰۰۰ دارای هفت سطح بلوغ است که این مراحل، پایه‌های متوالی و مستمر برای بهبود استعدادها، توسعه منابع انسانی اثربخش و مدیریت موفق سرمایه‌های انسانی می‌باشد.

گفتنی است این ارزیابی  به مدت یک روز در شرکت فولادسنگان برگزار شد.



مطالب مرتبط



نظر تایید شده:0

نظر تایید نشده:0

نظر در صف:0

نظرات کاربران

آخرین عناوین