به گزارش بیرونیت به نقل از روابط عمومی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران، بافق؛ در این نشست، محمدجواد عسکری، مدیرعامل شرکت سنگ‌آهن مرکزی، که به صورت مجازی حضور یافته بود، با تأکید بر نقش محوری نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی شرکت، اظهار داشت: همواره تلاش کرده‌ایم با حفظ ارتباط و تعامل نزدیک با مجموعه کارگری، چالش‌های پیش‌روی شرکت را به صورت خودجوش حل و فصل کنیم.

وی افزود: امیدواریم با بهره‌گیری از ذخایر جدید و اجرای طرح‌های توسعه ای، شرکت هرچه بیشتر در مسیر پیشرفت و تعالی گام بردارد.

عسکری همچنین از تیم ارزیاب درخواست کرد با شناسایی دقیق نقاط قوت و ضعف، شرکت را در مسیر ارتقای مستمر یاری دهند.

 

در ادامه، محمود زارع‌پور، مدیر برنامه‌ریزی راهبردی شرکت، با تشریح اهداف این ارزیابی، تأکید کرد: هدف شرکت در این دوره، صرفاً کسب عنوان و تندیس نیست، بلکه این فرآیند منافع متعددی برای سازمان به همراه دارد.

۱.ارزیابی دقیق و بی‌طرفانه سازمان‌ها بر اساس چارچوب‌های علمی و معیارهای استاندارد توسط ارزیابان مجرب

۲.شناسایی نقاط قوت و ضعف و عمل کردن به عنوان یک «سونوگرافی کامل سازمانی» برای آشکارسازی ناکارآمدی‌های پنهان

۳.ارتقای تصویر برند و اعتبار سازمانی و جلب اعتماد مشتریان، سهامداران و شرکای تجاری

۴.انگیزه‌بخشی به نیروی انسانی و افزایش حس تعلق و غرور سازمانی

۵.یادگیری و تبادل تجربه از طریق شبکه‌سازی با بهترین‌های عرصه بهره‌وری

۶.کاهش هزینه‌ها و افزایش سودآوری از طریق بهینه‌سازی فرآیندها و صرفه‌جویی در منابع

 

زارع‌پور با بیان اینکه جایزه بهره‌وری تنها یک رقابت نیست، بلکه سفر تحول‌آفرینی است که نقشه راه حرکت از وضعیت موجود به سوی وضعیت مطلوب را ترسیم می‌کند، بر نقش آن در دستیابی به تعالی سازمانی تأکید کرد.

 

 

 

 

ارتقاء رضایت مشتریان از طریق نظرسنجی از ذی‌نفعان اشاره کرد.

زارع پور در پایان از مدیر عامل شرکت سنگ اهن مرکزی که مجدانه پیگیر مسائل مرتبط با تعالی سازمانی هستند، همچنین از اعضای کارگروه تخصصی بهروه وری، کمیته راهبردی و سایر همکارانی که در این مدت با واحد برنامه ریزی و راهبردی شرکت همکاری داشتند صمیمانه تقدیر و تشکر کرد.