به گزارش بیرونیت، واقعیت آن است که پرداخت چنین حقوقهایی، دستکم در سالهای گذشته، رویهای متداول بوده و تا امروز نیز فیشی از این دست در فضای رسانهای منتشر نشده است.
ضمن اینکه با توجه به کمبود نیروهای توانمند، لازم است با ابزار مالی، اندک مدیران مجرب و خوشفکر را جذب کرد و به مانند یک شرکت خصوصی چارچوبدار امکانات رفاهی گسترده در اختیار آنان قرار داد تا بتوانند گرهی از مشکلات جاری باز کنند.
در چنین شرایطی، نشانهرفتن پیکان انتقادات به سمت مدیرعامل جوان، باانگیزه و آیندهدار چادرملو و استفاده از این موضوع بهعنوان اهرمی برای تغییر یا حذف او، نهتنها منصفانه نیست، بلکه با رویکردها و شعارهای دولت مسعود پزشکیان در حمایت از مدیران جوان و کارآمد نیز همخوانی ندارد.
پرسش اساسی اینجاست که چه تعداد مدیر جوان، متخصص و مسلط به حوزه معدن و صنایع معدنی در کشور وجود دارد که با حقوقهای محدود مدیریتی حاضر به پذیرش مسئولیت، کار شبانهروزی و اثرگذاری واقعی باشند؟ بیتردید چنین سرمایههای انسانی کمیاباند و برخوردهای هیجانی میتواند به سوزاندن آنها منجر شود.
رسانه «بیرونیت» در مقاطع مختلف نسبت به بهکارگیری برخی افراد در چادرملو انتقاد داشته و همچنان نیز نقدهای مشخص خود را حفظ کرده است. حتی در پی انتشار برخی از این مطالب، پروندهای قضایی از سوی این شرکت علیه مدیرمسئول این رسانه تشکیل شده؛ با این حال، پایبندی به اصول حرفهای روزنامهنگاری ایجاب میکند که نقدها از مسیر شخصیسازی و تخریب مدیران ارشد حوزه تولید و تجارت خارج شود.
از همین منظر، برخی از انتقادات مطرحشده علیه مدیرعامل چادرملو در شرایط فعلی ناعادلانه است و نباید اجازه داد مدیران خوشفکر، وطندوست و توسعهگرا، قربانی فضاسازیهای غیرمنصفانه شوند.
در شرایط کنونی، آنچه بیش از تخریب اهمیت دارد، حمایت انتقادی و کمک به تقویت اعتمادبهنفس مدیرانی است که میتوانند برنامههای توسعهای خود را در مسیر منافع ملی به اجرا برسانند.
بر این اساس، ضروری است به فرید دهقانی فرصتی دوباره داده شود تا برنامههای خود را در حوزه سودآوری و طرحهای توسعهای چادرملو پیش ببرد.
همچنین از مدیرعامل این شرکت انتظار میرود با بازنگری در ترکیب برخی افراد نزدیک به خود، که عملاً موجب فاصلهگرفتن رسانهها از مدیریت شرکت شدهاند، فضای حرفهایتر و تعاملپذیرتری را برای اداره این مجموعه بزرگ معدنی فراهم کند.